• 选择职业，你考虑自己个性了吗？（下）
• zt.wineast.com 发布时间：2006-2-10 12:07:00
  文章录入：网友(None)

• 比如，一般说来个性开朗、随和的人适合从事团队活动，他们的行动往往具有主动性，因此与别人也有着良好的沟通，人际关系相对和谐。但是并不是说个性外向的人一定就是个和平主义者，有些外倾个性非常明显的人，因其过于突显自身的特质，有时反而不会注重理解沟通对方的感受，因此也比较容易引起对方的反感或抵制，从而形成人际关系的不和谐。      又比如，个性过于内向的人一般不太适应从事销售、新闻媒体公关这类经常需要与客户打交道的工作，因为具有这种个性特质的人主动性会略显不足，其与人在沟通中就处于被动态势，也往往因此会陷入“无言”的状态，从而在无形中形成人际沟通的“屏障”。      因此，不了解自己的个性，即使做了一份在别人看来“令人羡慕”的工作，如果自己的个性并不适合，你也就不会付出全部的努力，也就不一定能够做好它；即便你能够做“好”这份工作，也不是最大地发挥了自己的能力，你也许仍然会在不知不觉中象上面提到的情况那样，莫名的抱怨生活与工作无趣；与此相反，如果你了解了自己的个性，能够找到一份比较适合自己的工作，那么你就会充满热情地释放出你全部的能量，即使开始不一定胜任这份工作，但最终你会适应并会做得出色。       想要了解自己的性格吗，去专业的职业咨询机构做一个专业的个性测试，辅以相关的职业兴趣测试，及其它你所关注的内容的测评，兴趣、爱好、素质以及职业生涯的明确程度会对你正确、全面和深入地了解自己的个性以及自己适合从事的工作，以及正确地规划你的职业生涯发展大有助益。      值得一提的是，目前我们在许多报纸或互联网上会经常看到一些所谓的“个性测试”或“性格测试”，这些多是没有科学依据、纯粹为哗取读者一时之悦的“调料”，偶尔为之可以放松心情，但千万莫要信以为真，更不要由此对自己产生不正确的认识，这不仅对你没有帮助，反而会帮了“倒”忙，严重的会毁坏了你的前程。

> 相关专题：
 · [原创]人力资源总监的烦恼
 · 肯定与尊重: 优秀员工不再离去的首要考虑
 · 壳牌选人：寻找你未来的老板
 · 国外企业家的选拔和培养给我们的启示
 · 新派CEO的退休梦
 · 怎样处理与员工之间的矛盾
 · 老员工的处境
 · 人事经理要问四个“是否”
 · 知识型员工激励的四个对应关系
 · 论人力资源的协同管理

 

版权说明:

• 1、 中国创业投资网所有文章均来自网络，为网友原创或是推荐、收集、整理而来，其版权均属于原作者或页面内声明的版权人。
• 2、 中国创业投资网尊重每一位作者的版权，已在文章信息发布处要求网友转载时保持原文的完整并属上作者姓名及出处，但网友转载时部分文章因流传原因而无出处及作者，如果侵犯了您的版权，敬请及时联系我们，我们将在最短的时间内予以更正。
• 3、 中国创业投资网开辟文章信息版块，出于传递更多有用信息之目的，并不意味赞同其观点或证实其内容的真实性。中国创业投资网不保证所有信息、文本、图形、链接及其它信息的绝对准确性和完整性。
• 4、 中国创业投资网所有文章信息仅供网友及信息浏览者学习和研究使用，未经原作者或页面内声明的版权人的书面许可，任何个人或组织均不得以任何形式转载、复制、编辑或发布使用于其他任何场合，或作为任何的商业用途。
• 5、 中国创业投资网保留网站的其它所有权利。所有与中国创业投资网链接的网站及其内容和版权由相应的提供者与拥有者负责，中国创业投资网不对其内容或形式担负任何直接或间接的商业或法律责任。