• 留人不只靠高薪
• zt.wineast.com 发布时间：2006-2-10 12:07:07
  文章录入：网友(None)

• 本报讯　“想干事给他们机会，能干事给他们岗位，干成事给他们地位，这是充分调动海外留学人员的一种有效措施。”中国科学院副院长白春礼在日前召开第三世界科学院院士大会时指出，这是第三世界国家留住人才的一个有效办法。 　　白春礼认为，第三世界国家普遍存在人才流失的现象。这一点连发达国家也不例外，例如加拿大与美国在语言和文化方面很相近，地理交通方便，加拿大的人才常常流失到美国，所以说人才流失是全世界的问题。那么如何吸引和留住人才，欠发达国家面临的问题就更严重了。此次召开的第三世界科学院院士大会，将给各国科学家提供一个有关吸引人才、留住人才的交流舞台。 　　白春礼说，发达国家利用他们优越的经济条件以及先进的科学实验条件吸引了许多人才，印度的人才在海外的就很多，中国也存在这样的问题。白春礼认为，一方面，受过高等教育的人才的流失会对国家产生一些影响，但另一方面，如果这些人才先在国外学习、工作，然后回国报效祖国，就是一件好事。例如，韩国过去有许多人才出国，现在不断回国。白春礼认为，我们国家的回国潮一定会到来，会有更多的人才报效祖国，当然希望国家加大投入的力度。今年正好是邓小平同志提出扩大留学规模等一系列政策25周年。前不久，胡锦涛总书记发表讲话指出：在海外的留学生如果不能够回来的，希望他们能以不同的形式为国服务。在海外的留学人员听了以后很受鼓舞。 　　白春礼认为，随着中国科研体制和政策的不断完善，不仅有许多的科技人才会回到科研岗位，而且会有更多有经验的在国外大公司工作过的企业管理人才、经营人才和法律人才不断充实到我们的企业中。尤其在中国加入WTO之后，需要越来越多的国际型人才，这是一个很大的舞台，他们的归来会很快缩小我们与国外的差距，这对促进中国科技成果的转化将起到积极的作用。 　　白春礼介绍，一位国有企业家曾说，希望“海归”者能够有一个平常的心态，参加公开、公平的竞争。所以高薪不是留住人才的惟一办法，关键是提供一个能够发挥其才能的广阔舞台，靠事业来吸引人才，靠感情理解和关心他们来留住人才，并适当地给予优厚待遇。 　　（马晓岚）

> 相关专题：
 · 鼓励的领导艺术
 · 薪酬革命
 · 身教重于言教
 · 再试一次--心理小故事
 · 怎样处理与员工之间的矛盾
 · 民企，你会用人吗？
 · 面试该问什么问题？（员工招聘）
 · 不同阶段的人才引进策略选择
 · 基于绩效的工资制度设计
 · 关键员工“攻心术”

 

版权说明:

• 1、 中国创业投资网所有文章均来自网络，为网友原创或是推荐、收集、整理而来，其版权均属于原作者或页面内声明的版权人。
• 2、 中国创业投资网尊重每一位作者的版权，已在文章信息发布处要求网友转载时保持原文的完整并属上作者姓名及出处，但网友转载时部分文章因流传原因而无出处及作者，如果侵犯了您的版权，敬请及时联系我们，我们将在最短的时间内予以更正。
• 3、 中国创业投资网开辟文章信息版块，出于传递更多有用信息之目的，并不意味赞同其观点或证实其内容的真实性。中国创业投资网不保证所有信息、文本、图形、链接及其它信息的绝对准确性和完整性。
• 4、 中国创业投资网所有文章信息仅供网友及信息浏览者学习和研究使用，未经原作者或页面内声明的版权人的书面许可，任何个人或组织均不得以任何形式转载、复制、编辑或发布使用于其他任何场合，或作为任何的商业用途。
• 5、 中国创业投资网保留网站的其它所有权利。所有与中国创业投资网链接的网站及其内容和版权由相应的提供者与拥有者负责，中国创业投资网不对其内容或形式担负任何直接或间接的商业或法律责任。