• “好雇主”和“好员工”
• zt.wineast.com 发布时间：2006-2-10 12:07:09
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• 每一个好的雇主都希望找到好的员工，当然，每一个好的员工也希望能遇到一个明主，我经常看到国外有对雇主的评比，在员工的眼中谁是好的雇主，它是由员工根据自己对公司的满意程度来评定的，但是，有很多有名的大公司却不在前十名之列，这说明名气不代表着员工的满意度。好员工也是每个雇主想得到的。为了找到好员工，雇主在报上花大把的钱登广告，参加招聘会，并且定了好多进入公司的标准，从学历到工作经验，定得特别的详细，就是为了能够找到好员工。       人才市场为雇主提供了很多好的条件来了解应聘者，每一个进入人才市场的雇主都对雇员提出了好多条件，像大学本科毕业、三年工作经验、相关的专业知识等等，为了真正地雇到大本学历的人，防止假文凭，有的学校还将文凭的号码上网，让雇主识别。每个应聘者还有自己的人事档案和户口，雇主想了解的话也很容易查，而且雇主还雇着很多专业的人员来做招聘之事，想以一个坏员工的身份混入一个好雇主名下，真不是容易的事。       但是，作为人才市场的另一方，应聘的好员工找了一个不好的雇主会发生什么情况呢？       雇主不按时发放工资、不给员工上保险、答应的工资不按数给、没有劳动合同、工伤没有人过问、长时间的加班等等，在这种情况下好员工还会是一个好员工吗？好员工有权利知道准备雇用他的雇主。他不能只根据雇主广告中说的来了解雇主，没有见到哪个雇主不说自己的企业好和有发展的。他想知道雇主是不是一个新的企业，想知道雇主是不是已经没有了钱发工资并且还欠着银行一大笔钱，想知道雇主这个岗位已经招聘了多少年了，并且没有一个合格的人，他还想知道企业员工的流失率到底有多高，他想知道这个雇主是不是和几乎所有的离开公司的员工都要打官司，他想知道………我真的为这些好员工担心，我不想让他们到了坏雇主那里变成不好的员工，因为谁都需要好员工，但什么人能够帮助他们呢？谁能够告诉他们是谁经常在报上招聘员工，但同样的岗位却永远也招不满？谁能够告诉他们是谁经常不按时发放工资，被员工告上了法院，是谁能够告诉他们是谁经常收到几百份的简历，但是却只要一个人，在这次招聘中他们都是分母？       不是有很多公司为了保证雇主不雇到坏员工，为员工建立什么“红档”或“黑档”吗？为什么不能够为雇主也建立“红档”或“黑档”？让员工也认识一下雇主的形象？坏的雇主一定不高兴，因为，他不能再骗人了，他只要在人才市场一出现，就会有很多人认识他，知道他做过什么坏事。好雇主一定高兴，因为，有第三者说他的公司好，他的员工会更安心工作，员工知道他服务的是一家好公司，别的应聘者也会愿意进入他的公司。最高兴的应该是好员工，他们知道了谁是真正的他们应该为之工作的好雇主，而不用他们自己再一个一个地去试了。       谁要是能为这些好员工做好这事，我相信他一定也是一个好雇主同时也能发财。

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