人事代理与代缴社保的好处
对于新开的小企业和办事处来说，社保账户的开立，人员的社保的缴纳是件很繁琐的事情，稍有意外，可能会发现漏缴，多缴或者是无法缴纳的问题。不仅如此，还可能造成企业人事专员的大量的精力牵扯。正是出于这一点，选择一家好的人事代理公司，不仅可以省去跑来跑去的时间，更可以省掉一些不必要的麻烦，
山东省人才在线人力资源管理咨询管理有限公司从事人事代理有相当长的时间，作为一家专业的人事代理公司，我们为企业所做的人事代理能从多方面为企业起到一个理财的作用。主要分为社保理财和招聘理财这2大块。
一、社保理才
目的在于通过我们专业的服务指导企业在社保方面符合国家规定，从成本、用人等多方面综合考虑建立最适合企业员工福利方案，使中小型企业社保缴纳压力得到转嫁。
针对不同的员工如何选择社保的险种，是选择高达37％＋7％四金和1.6％的残保金，还是选择仅需要25％＋7％的镇保，或者是选12.5％＋20元的综保。更可以规避1341－2235/年的小企业欠薪保障金。除外，我们会根据企业的实际情况确定合理的社保缴纳基数，并会协助企业应对社保稽查，更直接有效的给予员工福利。帮助没有镇保的企业开设镇保账户。帮助不能开设社保账户的办事处开设社保账户。
二、 招聘理才
目的在于扩展招聘渠道，专设人才帐户，提供开放式简历库，应对企业用人之需。
中小型企业难于在招聘细节上特别投入，同时人才在求职心态上重大轻小，使招聘问题长期困扰企业。借助拥有固定市场及招聘团队的优势，我们将协助会员单位规划招聘渠道与岗位，长期发布招聘信息，建立人才银行储备信息供应会员进行选择，按企业要求推荐人才。
除此之外，还起到了：
1. 简化手续，降低成本。人事操作全程外包，足不出户就能易如反掌地圆满完成人事工作；减少人员和设备的投入，避免重复操作，节省大量事务性工作的资金和时间。
2. 解放人力，创造价值。企业人事队伍将从日常行政性工作中解脱出来，投入到更重要的策略性工作– 培训、绩效评估等 - 上去，提高员工满意度，使企业在吸引、培养和运用。

大家如果有社会保险（养老、医疗、生育、工伤、失业）、公积金、档案、户口等方面的问题，可以给我留言，共同交流解决。
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